创业与人生（随笔之五）什么企业是好企业

什么企业是好企业

我们要做什么，就希望能把它做好。创业也是如此。如果你告诉别人你自己连什么是好都不知道，而你还想做好。是不是有点滑稽？

其实说清楚这个问题还真的不容易，就象我们要说明什么是好人一样，有种不知道从何说起的感觉。做好人在不同的社会，有不同的思想，和不同的历史时期，都会有不同的标准。站在不同的立场有时甚至是必然会得到矛盾的结论。
所以我们讨论企业也站在不同的立场来说，就算不能统一，也可以看到事物的几个面，这对我们要从事的事业是会有帮助的。

首先我们来说一下在政府的立场来看，什么企业是好企业。
由于政府的立场决定了看问题的角度，再加上工作队人员的水平，对事物认识的对错。这个标准也是在变化的。但我觉得中心还是有的，只是重心常变，使得我们感觉不能很好把握而已。从某种方面来说，这也就是对政策的把握。

我认为不变的中心内容有这样一些。

1，合法经营，正常纳说。提供更高的GDP增值。

2，能提供就业机会，公平地对待所有员工，为政府排忧解难。

3，能适当地帮政府解决一些目前政府解决不了的困难，如借点钱，担点保。

4，最好能为政府的政绩工程添砖加瓦。做一些符合上级意图的事。

再往下说就有点不好意思出口了。反正能做到以上几点就可以算好企业了，这基本不会差距太远吧。
做好第一点已属不易，因为现在的企业要合法经营就有很多的门槛要跨越，这些有的是合理合法的；有的则合法不合理的；更有那不合法也不合理的。能做到这些已很是不容易了。
企业创造的GDP越多，有时就可以理解为企业纳说就多，政府收入的可支配资金就也会增多。再加上GDP有一段时间是我国政府考核政绩的重要指标，于是很多时侯这就成了首要的目标。
有段时间我们的政府知道了有叫高科技的，于是凡企业都高了起来。引资设厂也以高科技为首选了，给优惠必须先看是不是高科技，一时间，能鉴别是否高科技也成了一门生意了。现在又如何？
这些就是政府工作人员水平不高的结果，我们也别对他们要求太高，要是他们真能行，不早就下海了？所以我们也别太苛求了，免得难为了他们。
等到终于有人发现了高科技企业的缺点，就是解决就业的人口太少，GDP上去了，企业老板的利润也上去了，高科技企业中白领的收入上去了，但就业的人口却下来了。社会治安也因为收入差距加大而变差了。
这时政府才发现企业主的利益和他们有关，但没有联系的这么紧密，政府还有好多自己的事要做。

现在能解决很多就业问题的制造业又成了很多地方政府的首选。所以现在第二点能提供就业机会，又被摆在重心的位置。虽然不至于说是首选，也成为对好企业的衡量指标。
对企业员工的待遇，也有个合法性的要求，如不能用童工（---包括不能让学生实习劳动）。不能拖欠工资等。否则要是员工没有事就来政府门口坐一回，这样的企业能说是好企业么？

第三点，是政府的很多工作人员的心头所想，虽然不能说请客找个买单的。但也希望找个能借钱的地方啊（还不还暂时不说）。以前不知道，后来在内地走得多了，才知道很多地方政府工作人员的工资也是不能按时发放的。收不上税，就解决不了这问题。有时能有几个这样的企业，帮助政府解决一下临时的困难，真是太好了。最重要的是政府开口少有不借的；政府不还少有来追的；就算来追了，也少有追到的。所以能做到这一点，肯定属于好企业了。

第四点，可以分成两个方面来说，一个是要捐点什么，做点什么。企业有了名声，做了宣传。政府也算为百姓做了实事，这是一方面。另一方面就和政府的发展思路有关了。如果他想搞企业集团，最好你就能兼并几个资不抵债的；想发展三高农业，你就能随领导思路搞农村多种经营。让政府的政绩和上级的发展思路得到良好的体现。能做到这一点，完全可以算是好企业了。

在这角度看，结论就是这样。至于怎么做，怎么掌握平衡，怎么从中得到利益，就是高手的所为了。



再从从业人员的角度看，什么是好企业。
我们都知道从业人员根据受教育的不同，在企业的岗位也多有差异，人生目标的不同，现在所处的生活环境不同，决定了对企业的要求也不同。

从最基本的要求来看，有下面几条是要的：

1，准时发放工资，工资待遇要好，还要有更好的可能。

2，工作环境要好，对待员工要公平，处事要公正。

3，企业的发展和自己对未来的设计要吻合，有升职的空间和清晰的台阶。受尊重，有前途，能发展。

第一点很好理解，员工没有嫌钱多的。为什么要将准时发工资放在第一位？ 凡在一些较小企业做过的人，就会知道，这也是中国的国情。我国发展市场经济的时间还短，民间财富的集聚还不多，再加上信贷困难的等。很多企业主在开始创业时就没有多少资金，而员工工资又是可以掌握的资金之一，所以很多企业主都将被拖欠的工资挪作他用。也有很多企业用高工资来吸引民工，将他们的工资或押，或扣，最后不了了之。

因此能准时发工资是第一重要的，当然能提前给更好，就不知道那里有这么好的事。

工资待遇不管怎么分，或工资或奖金或保险或分红等，都不外是个钱字。
我们将马上能拿到的乘一，不能拿到的乘数小于一，越远的附加条件越多的，乘数越小。至于等他得到十个亿就给你多少多少，你就乘个零好了。这样你就可以将这些系数打进去得到个数据，也可以说是个净值，大家好比较。

所谓还有更好的可能，就是加薪的可能性。有时也用奖金来体现，如你能完成多少任务，给你提成多少等。有时看起来很大的数，但永远是水中花，镜中月。这对你有什么意义呢？所以还要乘个系数。

第二点，可以分这样几个方面来讨论，环境好有两层意思：工作环境和人文环境。
我们很多人对工作环境都有不同程度的要求，最好在窗明几净的高楼上，看着海景喝着咖啡，就把事情办好了。当然，能打着高尔夫就把工作做好就更妙，就怕这是老板也在梦想的好事，一时还落不到自己头上来。那些在机器隆隆，杂味扑鼻的车间里工作的人，就会觉得自己环境太差。可以说是一个天一个地，不可同日而语了。所以有时就算多几个钱也不愿意去的。

人文环境的内容很多，我只从这样一个方面说一点。我有个朋友最近对我说很烦恼。在我的印象中他是各性格开朗的人，很少为什么事情不开心。他说最近进了一个朋友的制造厂，负责生产的管理。他本来就有这方面的理想，平时都向往做管理工作。我问他是不是工作有难度，遇到困难了？他说不是，工作做得很好，但环境不好。在他周围的人文化素质较差，因为没有受过多少教育，在言谈和思想的等方面和他们没有什么好谈的。以前在其他公司做事，周围都是差不多的学历和经历的人，说点什么都很默契，很有共同语言。现在觉得呆在那里，人都僵化了。那种感觉真是太差了。他对我说，他很担心自己做的时间再长一些，会和他的朋友们距离越来越远。
这种感觉，能理解。说不清。

说到公平公正的问题，这个很好理解。关键还是个比较。
有句话说得好：民不患贫，患不均。现在也是这样，很多人都知道现在吃的用的要比改革开放前好很多，但心中的郁气却更多。为什么呢？因为看着和我一起长大的那小子比我有钱多了。难过。

在企业这个小环境中也是一样，只要有不公，或让他觉得自己被不公了，就会有气，就会觉得不平。

还有很多人有这么个德性：记仇不记恩，记丑不记好。你昨天拿多了不会说，今天得少了就一定会叫上天。所以能做到公平公正，呆着也舒服。

第三点，是很多有野心的人才要考虑的。因为谁都知道刚进入企业不可能立即得到好的位置，所以才要考虑以后能不能升职。如果能将企业的发展方向和自己对未来的设计合在一起，这不是想睡有人给枕头么？
工作中所做得一切，都能得到别人的承认，不管是功劳还是苦劳。受人尊重的感觉真是很好。



在企业主的眼里什么企业才是好企业？
这也是个见仁见智的问题，谁都可以说出不同的首选，但有的内容还是大同小异。
1，能赚钱，能赚很多钱，能长期赚很多钱。
2，企业内部机制良好，不需要花太多的精力和时间在管理企业上。
3，能给你带来荣誉和尊严。

企业主的眼里的好企业能给自己带来什么呢？不外物质和精神两个方面。物质方面归根到底就是钱，赚钱。
不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。最好这猫是能每天都能抓几只，一直抓到天荒地老。

企业主也是要生活的，不能将生活的快感都放在数钱上。但凡自己开始创业的，没有谁不是亲力亲为的。所以很多老板是非常羡慕能有休闲的时间。物质得到了后，精神的满足就很重要了。得到荣誉被别人承认，不是因为你长得漂亮，而是因为你创造了这个企业，这个企业带给你荣誉。也赢得了尊严。


我们在不同的立场和角度对所谓好企业作出了判断，那我们要想在现实中创办一个好的企业，就不得不全面考虑几个方面的利益。怎么达到这个多方面的平衡，你就掌握了办成一个好企业的关键。